Quản trị nhân sự tiếng anh là gì

HR (Human resources) tốt có cách gọi khác là ngành nhân sự là một ngành rất là thu hút trong Thị phần lao đụng trong năm gần đây. Tại nước ta, những địa điểm thống trị nhân sự trong tương đối nhiều doanh nghiệp lớn quốc tế thường xuyên được trả mức lương rất cao bởi các công ty này nhìn nhận và đánh giá được con fan là yếu ớt tổ ra quyết định đên sự cải cách và phát triển của một tổ chức, và sử dụng nguồn lực này như đúng bạn đúng vấn đề là một trong những phương thức tiết kiệm chi phí tác dụng. Ngành này là việc phối hợp của đa số những năng lực khác nhau, bao hàm cả tài năng mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng sẽ là một trong những nguyên tố rất đặc biệt quan trọng giả dụ bạn muốn thực sự bao hàm bước trở nên tân tiến xa rộng trong sự nghiệp.

vantaiduongviet.vn xin bổ sung cho các bạn 300 tự vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp chúng ta trau củ dồi thêm nhằm ship hàng quá trình.

> Tìm hiểu thêm khóa học giờ anh giao tiếp chất lượng số 1 dành cho người đi làm việc tại TP. hà Nội, được thử nghiệm trình độ miễn phí tổn.

*

 

*

400 thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ đồng hồ Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formchủng loại đơn ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phạt triển
6Human resource developmentcải cách và phát triển nguồn nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewbỏng vấn
9Job enlargementđa dạng và phong phú hóa công việc
10Work environmentmôi trường xung quanh làm cho việc
11Knowledgecon kiến thức
12Shiftca, kíp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewbỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự triển khai, thành quả
19Proactivemũi nhọn tiên phong thực hiện
20Recruitmentsự tuyển chọn dụng
21Senioritythâm nám niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi xóm hội
24Taboođiều cnóng kỵ
25Tasktrọng trách, phận sự
26Transferthuim chuyển nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành động sai trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workcăng thẳng mệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthòa hợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường xung quanh quánh thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarynhất thời thời
36Case studynghiên cứu tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản lí trị cấp cho cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn cởi mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phnghiền thường niên
47Application FormMẫu đối kháng ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào sản xuất học tập nghề
49Absent from workNghỉ có tác dụng (không phải nghỉ ngơi hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương thơm pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông vấn đề chuẩn chỉnh nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào mẫu mã đơn
60Board interview/Panel interviewPhư vấn hội đồng
61Bottom-up approachPmùi hương pháp đi từ bỏ dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò nghịch gớm doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên thiết yếu ngạch/Biên chế
66Career planning và developmentKế hoạch với cải cách và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản ngại trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài biểu hiện vào lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm kỹ năng nhấn thức
72Cognitive dissonanceBất hòa thừa nhận thức
73Collective agreementThỏa ước tập thể
74Collective sầu bargainingThương thơm nghị tập thể
75Combination of methodsTổng thích hợp các phương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương lậu cùng đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ đồ vật tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp dấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên thích hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp đúng theo ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingNgân sách sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung trung tâm âu yếm trẻ em khi bố mẹ làm việc
94Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPlỗi vấn phía dẫn
98DeterminantsCác nguyên tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thi hành kỷ luật
102Drug testingKiểm tra dùng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCđộ ẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch Vụ Thương Mại đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceDịch Vụ Thương Mại công nhân viên
115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch mang lại nhân viên cấp dưới tải cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyshop môi giới vấn đề làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhư vấn sâu
119EntrepreneurialNăng hễ, sáng tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuim viên ở tầm mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá bán với theo dõi
122Essay methodPhương pháp Đánh Giá bằng văn uống phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / Review of applicationXét đối chọi ứng tuyển
125External environmentMôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng đối với bên ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển đưa, linc động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống bao gồm thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia Phần Trăm chi phí thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bạn dạng cùng với chi phí thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện nay hành trong Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nút thang điểm vẽ bằng vật thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu chữ viết
146Grievance procedureThủ tục giải quyết khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisCrúc trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhư vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cung cấp nguy hiểm
154Heath và safetyY tế cùng An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang sản phẩm công nghệ bậc/nhu cầu của bé người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How to influence human behaviorLàm phương pháp nào khuyến dụ hành vi xử sự của nhỏ người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch mối cung cấp nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý trực tiếp (Cấp cai quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo nên bàn giấy/ Đào tạo nên giải pháp xử lý công vnạp năng lượng giấy tờ
164Incentive sầu compensationLương bổng đãi ngộ kích ưng ý LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích mê thích lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm ko chính thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài ngulặng nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện tại trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan tiền nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi ngôi trường mặt trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng miêu tả công việc
180Job enrichmentPhong phụ hóa công việc
181Job environmentKhung chình họa công việc
182Job envolvementTích rất cùng với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp và công việc tốt kiến thức và kỹ năng siêng môn
185Job peformanceSự kết thúc công tác
186Job postingNiêm yết nơi có tác dụng còn trống
187Job pricingẤn định nấc trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng miêu tả tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông Việc công ty yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm mang đến ngủ câu hỏi vày không tồn tại bài toán làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave sầu of absenceNghỉ phép
199LethargicTrúc động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đân oán của cung cấp quản ngại trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ đồ dùng sắp xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khôn khéo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ cơ chế thai sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục đích cứu vớt cánh
210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế
211Mega- environmentMôi trường vĩ mô
212Member identityTính nhất quán giữa những thành viên
213Micro environmentMôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhư vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu vớt cử động
217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu tố động viên với nguyên tố lành mạnh
218Moving expensesChi tiêu đi lại
219Narrative sầu size rating methodPmùi hương pháp nhận xét qua mẫu mã biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu bình chọn phát tài phát lộc liệu mang lại nhân viên mới
221Night workLàm việc ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu có tác dụng chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo nên xung quanh vị trí làm cho việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp hóa, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo ra trên chổ
229One-on-one interviewPhư vấn cá nhân
230xuất hiện cultureBầu không gian văn hóa truyền thống mở
231Open systems focusChú trọng cho những hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhsinh hoạt miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhtràn vào môi trường làm việc
239Orientation manualCđộ ẩm nang hội nhtràn lên môi trường thiên nhiên làm cho việc
240OutplacementSắp xếp cho một nhân viên cấp dưới thao tác ở một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
243OvertimeGiờ phú trội
244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phnghiền tất cả lương
246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng sản xuất gồm nấc lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phân phát lương
255Payment for time not workedTrả lương vào thời gian ko có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng đến con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh Ngân sách tíc công tác/chấm dứt công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại đánh Chi phí tích công tác
264Performance expectationhy vọng chấm dứt công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất ngầu tuyệt nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công tích đụng của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán thù sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác đội khiến áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Ngulặng tắc vô tư tiền lương (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn giải quyết và xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị cung cấp dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy dỗ theo lắp thêm từ từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm chổ chính giữa lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng mạo học
288Physiological needsNhu cầu sinh lý
289Quality of work lifePhẩm chất sinh sống có tác dụng việc/phẩm hóa học cuộc sống làm cho việc
290Quantitative sầu techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, bội phản ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhtràn lên môi trường làm việc
302Retìm kiếm and developmentNghiên cứu cùng phân phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu ớt lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp dìm đen đủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương trợ thời ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện phiên bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề trường đoản cú do
321SeniorityThâm niên
322Services và benefitsThương Mại Dịch Vụ với phúc lợi
323Severance payTrợ cấp cho vị trường thích hợp bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sichồng leavesNghỉ phnghiền nhỏ nhức vẫn được trả lương
325SimulatorsPmùi hương pháp thực hiện phương tiện tế bào phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinch Xã hội
330Sound policiesChính sách hợp lý
331Specific environmentMôi ngôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stochồng optionTrả lương thưởng trọn CP với mức giá hạ
335Stop- Smoking programCmùi hương trình cai dung dịch lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp
339Stress InterviewPhư vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPlỗi vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take home page payTiền thực tế đưa về bên (Lương sau thuế)
347TaskCông tác gắng thể
348TelecommutingLàm bài toán trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPlỗi vấn nói với nghe
350Tell-and-sell interviewPlỗi vấn nói cùng ttiết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPlỗi vấn đánh giá
358The critical incident methodPhương pháp ghi chnghiền các vụ Việc quan tiền trọng
359The long- run trendXu phía lâu dài
360The natural selection modelMô hình chắt lọc trường đoản cú nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPlỗi vấn không áp theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp cho thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối vừa lòng giữa các đơn vị
375UnofficialKhông bao gồm thức
376Vacation leaveNghỉ htrần (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo nên xa địa điểm làm cho việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health and safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế cùng bình an lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi vấn đề từ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên tự ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi ngôi trường làm việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ xuất xắc trắc nghiệm mẫu nuốm thể
390Work samplingLấu mẫu mã công việc
391Work simplification programCmùi hương trình đơn giản và dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù gầy nhức bệnh tật hoặc tai nạn lao động
393Working hoursGiờ làm việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử cồn của cổ tay với ngón tay
395Written reminderNhắc nhsinh hoạt bởi văn uống bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính từ nút khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết cai quản lý
399ExpertiseChulặng môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì nên cần đến lớp tiếng anh giao tiếp vị trí trung tâm nào? Hãy thuộc vantaiduongviet.vn reviews top 30 trung trung ương tiếng anh cho người đi hàng đầu trên Hà Nội: http://vantaiduongviet.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

  • Đau mắt tiếng anh là gì

  • Đất xen kẹt là gì

  • Thực phẩm biến đổi gen là gì

  • Registrar of companies là gì

  • x