Công ty kiểm toán big4 tuyển dụng

Địa điểm tđắm say giaHồ Chí MinhHà NộiVấn đề quan tâmKhóa họcTrngơi nghỉ thành giảng viênHỗ trợ VISAĐại sđọng FTMSHọc demo CMA T12Học test CFA T12Nhận tài liệuSự khiếu nại 18.10
*

Địa điểm tđê mê giaHồ Chí MinhHà NộiVấn đề quan lại tâmKhóa họcTrnghỉ ngơi thành giảng viênHỗ trợ VISAĐại sứ FTMSHọc thử CMA T12Học demo CFA T12Nhận tài liệuSự khiếu nại 18.10
*

*

Tất tật các bước tuyển chọn dụng Big4 chúng ta nên biết

Từ trước đến thời điểm này, nhắc tới Big4 là nhắc tới bốn tập đoàn hàng đầu quả đât chuyển động vào nghành nghề Kiểm tân oán, Thuế, Tài thiết yếu. Các cửa hàng này phần nhiều là niềm mơ ước của không ít bạn trẻ. Tuy nhiên vấn đề đoạt được Big4 chắc chắn là ko thuận lợi, vày bạn phải trải qua không hề ít vòng thi tuyển yên cầu tài năng, kinh nghiệm tay nghề đa dạng.

Bạn đang xem: Công ty kiểm toán big4 tuyển dụng

Trong bài viết này hãy cùng FTMS cả nước khám phá tổng thể quy trình tuyển dụng Big4 để sở hữu sự chuẩn bị rất tốt nhé!

Big4 là gì?

Big4 bao gồm 4 công ty kiểm toán thù, tài chính to là Pwc, Deloitte, E&Y cùng KPMG.

Deloitte

Deloitte Ra đời từ thời điểm cách đây rộng 150 năm. Ngay trường đoản cú mọi ngày đầu chuyển động, chủ thể đã được nghe biết là khu vực siêng cung cấp các dịch vụ tư vấn, kiểm toán thù chuyên nghiệp cho những đơn vị, ngân hàng hàng đầu. Trụ snghỉ ngơi bao gồm để tại Basinghall Street, London.

Cha đẻ của Deloitte là ông William Welch Deloitte (1818 – 1898). Deloitte từng đạt mốc lợi nhuận tối đa đông đảo thời đại là 38,8 tỷ USD vào thời điểm năm 2017.

*

PWC

PwC là viết tắt của nhị đơn vị link Coopers & Lybrand và Price Waterhouse. PWC được Thành lập và hoạt động vào năm 1998, chuyên cung ứng các nghành nghề bao gồm:

Tư vấn kế toán thù.Kiểm toán với hình thức dịch vụ đảm bảoKhách hàng doanh nghiệp tứ nhânTư vấn thuếTư vấn pháp lýKhách sản phẩm công ty lớn gia đìnhThương Mại & Dịch Vụ IFRSPhát triển chắc chắn và thay đổi khí hậuTư vấn mối cung cấp nhân lực.

Trụ ssinh hoạt chủ yếu của PwC tọa lạc ngay Hà Nội Thủ Đô nước Anh, London. Với sự trở nên tân tiến bền chắc cùng không ngừng thay đổi, cửa hàng hiện giờ đang cài đặt rộng 223,000 nhân viên, vận động sinh sống 157 nước nhà.

*

E&Y

E&Y Ra đời vào năm 1903, có trụ ssống nằm ở Luân Đôn, Vương Quốc Anh. Cửa Hàng chúng tôi nhiều tổ quốc E&Y được desgin bởi vì nhị tên tuổi là A.C. Ernst với Arthur Young. Ở E&Y, các bạn sẽ được trải đời các hình thức kiểm toán thù, tư vấn tài bao gồm, thuế, cùng cả kiểm soát khủng hoảng technology lên tiếng.

Đến nay, tập đoàn E&Y vẫn xuất hiện làm việc rộng 150 giang sơn với con số văn uống chống lên tới 700 thuộc 212 nghìn nhân viên cấp dưới. Hằng năm số lượng nhân viên lại tăng nhằm thỏa mãn nhu cầu về tối đa nhu yếu về lực lượng lao động với nâng cấp hiệu quả các bước.

*

KPMG

KPMG – một trong số những Big4 danh tiếng tất cả tuổi thọ hơi lâu năm, trụ snghỉ ngơi để ở Amstelveen, Hà Lan. Sngơi nghỉ dĩ chủ thể có tên là KPMG là vì nó được ghxay từ bỏ tên của 4 vị tạo nên, gồm:

K – Piet Klynveld.Phường – William Barclay Peat.M – James MarwickG – Reinhard Goerdeler.

Trải qua không ít lần sáp nhập, mới đã đạt được sự phù hợp nhất thành công KPMG như thời nay. Tập đoàn cung cấp các các dịch vụ tài chính chuyên nghiệp hóa, đặc biệt tiếp tục msinh sống những lần tuyển dụng hằng năm nhằm tìm thấy các tính năng có đủ căn nguyên kỹ năng và kiến thức với trình độ chuyên môn trình độ.

*

tin tức tầm thường về các đợt tuyển chọn dụng BIG4

Tuyển dụng Big4 thường được tạo thành 2 kỳ bao gồm hàng năm, đó là:

Internship Recruitment ProgramThời gian:Nộp hồ sơ: từ tháng 8Kết thúc tuyển chọn dụng: tháng 11Bắt đầu thực tập: từ tháng 12Số lượng: Khoảng 40 – 70 người/công ty.Đối tượng: Sinh viên năm ba/năm cuối đại học/ new giỏi nghiệp chăm ngành kế tân oán, kiểm toán, tài chính.Fresh Graduate Recruitment ProgramThời gian:Nộp hồ nước sơ: từ thời điểm tháng 3.Kết thúc tuyển dụng: mon 6.Làm việc bao gồm thức: từ thời điểm tháng 9.Số lượng: Khoảng 10 – đôi mươi người/cửa hàng.Đối tượng: Sinh viên đã giỏi nghiệp, không tồn tại từng trải về lứa tuổi.

Ngoài 2 kỳ tuyển dụng Big4 trên, còn tồn tại kỳ thi Summer Internship Recruitment Program nhỏng sau:

Thời gian:Bắt đầu: từ tháng 11.Kết thúc tuyển dụng: mon 1.Làm việc: từ thời điểm tháng 6.Số lượng: Dưới 10 người/cửa hàng.Đối tượng: Du học sinh fan Việt có mong muốn thực tập.

Quy trình tuyển chọn dụng BIG4

Quy trình tuyển chọn dụng đối với BIG4 thường xuyên trải qua 4 vòng thi, nhằm mục đích chất vấn kỹ năng và kiến thức siêng ngành với kĩ năng thao tác làm việc của từng ứng viên. Cụ thể các vòng thi tuyển chọn nlỗi sau:

Vòng 1: Hồ sơ

Ứng viên nên chuẩn bị:

Application form (theo mẫu tất cả sẵn).Cover letter.Bằng cấp cho, chứng chỉ tương quan.

quý khách buộc phải gửi tất cả làm hồ sơ bên trên về tương tác tin nhắn của doanh nghiệp bạn thích ứng tuyển. Các công ty tuyển chọn dụng đang chọn lọc hồ sơ theo 4 tiêu chí:

Kỹ năng Tiếng Anh về chuyên môn áp dụng ngữ điệu và bởi cung cấp.Kỹ năng mượt.Kỹ năng siêng ngành (kế tân oán, kiểm toán, thuế cùng tài chính).Kỹ năng làm việc, các kinh nghiệm tay nghề đã có được Một trong những quá trình từng làm có liên quan.

Lưu ý, CV tuyển dụng Big4 của người tiêu dùng cần được trau củ chuốt sâu sắc về cách trình bày, ngôn từ đúng chuẩn, ngắn thêm gọn gàng, có độ tin yêu cao.


*

Vòng gửi làm hồ sơ online là vòng trước tiên cùng quan trọng đặc biệt vào tuyển dụng Big4


Vòng 2: Đánh giá chỉ năng lực

Vòng thi Review năng lượng vào tuyển dụng Big4 hay có nhị mảng kỹ năng chính:

Kiến thức siêng ngành.IQ, đọc biết làng hội cùng viết luận.

Xem thêm: Viết Về Bộ Phim Em Yêu Thích Bằng Tiếng Anh Lớp 7, Write About Your Favourite Film

Mục tiêu của câu hỏi kiểm soát kỹ năng và kiến thức, Reviews năng lực là chọn lọc được đúng người tìm việc tương xứng với quá trình của từng BIG. Chẳng hạn:

Vòng thi Reviews năng lượng EY: Phần phệ câu hỏi liên quan cho chủ đề kế toán thù với thuế. Đề thi có khá nhiều câu hỏi làng mạc hội rộng với bao quát, mang tính tổ chức triển khai. Ở nội dung bài viết luận, thí sinh buộc phải bảo vệ hoàn tất những hiểu biết về số chữ tối tđọc.Vòng thi đánh giá năng lực Deloitte: Thi bên trên laptop. Phần béo câu hỏi liên quan đến chủ đề kiểm toán thù và IQ hình hình họa. Nội dung thi hơi đa dạng, xen kẹt vẻ ngoài trắc nghiệm cùng dạng điền vào địa điểm trống. Về nội dung bài viết luận, gồm xu hướng đề cập đến những chủ đề trong số buổi tọa đàm của Deloitte.Vòng thi review năng lực KPMG: Nhìn bình thường, đề thi không quá cực nhọc so với những đơn vị bên trên. Tuy nhiên nó sẽ sở hữu được số lượng giới hạn làm bài xích thi, kinh nghiệm ứng viên xong xuôi trong thời gian có thể chấp nhận được. Phần lớn câu hỏi tuyển dụng của KPMG tương quan cho chủ đề kế tân oán, kiểm tân oán và thuế.Vòng thi nhận xét năng lực PwC: Về cơ bạn dạng, đề thi tự PwC không có sự biến đổi bự giữa các năm. Chủ đề thi hay luân chuyển quanh các hình thức Verbal, numerical cùng viết luận tiếng Anh.

Vòng 3: Plỗi vấn nhóm

Các ứng viên sẽ được gộp thành từng team nhỏ tuổi, từng đội được giao một chủ thể đối chiếu, giải quyết và xử lý cùng trình bày trực tiếp trước hội đồng tuyển chọn dụng bằng giờ đồng hồ Anh. thường thì, vòng chất vấn team của mỗi cửa hàng đã như sau:

EY: Mỗi team có khoảng 6 – 8 bạn, đàm luận cùng diễn đạt bằng giờ đồng hồ Anh vào thời gian 5 – 7 phút ít. Nhà tuyển dụng EY quan tâm chnóng điểm giải pháp số đông tín đồ trong nhóm vận động cùng bàn thảo cùng nhau.Deloitte: Các nhóm tsi gia hay được giao cho chủ đề liên quan mang lại ngành kiểm tân oán với thuế. Thời gian ngừng cùng trình bày khoảng 1/2 tiếng.KPMG: Plỗi vấn đội của KPMG thường xuyên tạo thành 2 phần là Work Simulation cùng HR Interview. Trong đó:Vòng Work Simulation: Nhóm sẽ được giao một case study nhằm bàn luận vào trăng tròn – 25 phút ít. Sau kia gồm 15 – trăng tròn phút nhằm diễn tả với phản nghịch biện.Vòng HR Interview: Nhà tuyển chọn dụng vẫn triệu tập khai quật tính giải pháp và tài năng cân xứng với các bước của từng member vào team.PwC: Mỗi team được giao một tình huống luân chuyển quanh những vụ việc xóm hội cùng bàn luận trong tầm 1/2 tiếng. Sau đó sẽ bước đầu mô tả trong tầm 60 phút ít. Nhà tuyển chọn dụng PwC yêu cầu tất cả member vào team đều đề nghị trình bày, chứ không cần thay mặt đại diện nhóm.
*

Vòng vấn đáp team được dùng làm Review kỹ năng mê thích nghi, hệ trọng của công ty với đồng nghiệp


Vòng 4: Phỏng vấn cá nhân

Phỏng vấn cá thể đòi hỏi những ứng cử viên phải “mặt đối mặt” với bên tuyển chọn dụng và trả lời đúng mực những câu hỏi tương quan đến kỹ năng và kiến thức siêng ngành hoặc kỹ năng xóm hội. Trong vòng 4, từng ông béo sẽ sở hữu được đa số hình thức thi đặc thù. Chẳng hạn:

EY: Thường hỏi về kỹ năng và kiến thức trình độ, tay nghề thao tác làm việc trước kia, phương pháp cách xử lý tình huống…Deloitte: Yêu cầu thí sinh:Giới thiệu bạn dạng thân bởi giờ đồng hồ Anh.Kiểm tra trình độ chuyên môn, trong các số đó hay hỏi những nhất về kiểm toán, thuế.KPMG: Vòng chất vấn cá nhân sinh sống KPMG tương đối dễ dàng, chỉ tạm dừng ở tại mức độ cơ bản các thắc mắc về kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Phần Khủng thời gian dùng làm kim chỉ nan nghề nghiệp và công việc cho từng cá thể, nhằm mục tiêu cải cách và phát triển năng lực của người tiêu dùng với nghề.PwC: Chính sách tuyển dụng của PwC ko quyên tâm những về kiến thức và kỹ năng trình độ của ứng cử viên sau khoản thời gian vẫn lọt được vào vòng cuối này. Txuất xắc vào đó chúng ta Review cao các câu chuyện tương quan cho tới kinh nghiệm tay nghề, nhằm mày mò kĩ năng tứ duy, trình diễn sự việc và cách áp dụng ngôn ngữ của người tiêu dùng.

Câu hỏi vấn đáp vào Big4

Đại dịch COVID-19 đã làm cho biến hóa quy trình tuyển chọn dụng tại những đơn vị dịch vụ chuyên nghiệp hóa Khủng. Deloitte, EY, KPMG cùng PwC phần đa đang có chế độ tìm kiếm kiếm những kỹ năng new bắt đầu làm, tuy thế so với quá trình vấn đáp cùng câu hỏi của họ rất có thể khác nhau không hề ít. Xem xét Review các cuộc phỏng vấn trong mười nhị mon qua, đó là tổng phù hợp một vài lưu ý về phong thái vấn đáp và các thắc mắc tuyển dụng chủng loại vào Big4 sẽ giúp đỡ các bạn trước vòng tuyển dụng tự consultancy.uk.

Câu hỏi vấn đáp tại Deloitte

Sitháng Hallet, Resourcing Director cho thấy Deloitte hỏi các câu hỏi về năng lượng, ưu điểm và thắc mắc tình huống. Một số ví dụ về các thắc mắc vào quá trình này bao gồm:

Tại Deloitte, Shop chúng tôi luôn cố gắng nỗ lực hết mình, quan tâm mang đến nhau cùng đặt niềm vui của nhau lên hàng đầu. quý khách trình bày biện pháp tiếp cận của riêng rẽ bản thân để hỗ trợ những người bao phủ như vậy nào?Kể mang đến tôi nghe về khoảng tầm thời hạn bạn nên làm việc hợp tác với những người dân không giống để giành được phương châm.Những câu hỏi tiếp sau đây cũng khá được cho rằng mở ra vào quá trình phỏng vấn của Deloitte:Mô tả khoảng tầm thời gian chúng ta đang hợp tác với những người khác để đã đạt được mục tiêu.Cho tôi một ví dụ về thời điểm bạn cách xử lý một nhân thứ khóMọi fan vẫn trình bày chúng ta ra làm sao vào tía từ?Tại sao lại là Deloitte?Tại sao là kiểm toán?Kể tôi về một dự án công trình dài hạn nhưng bạn đang tsi gia.Tại sao lại học tập ĐH giả dụ bạn muốn có tác dụng kế toán?Ưu điểm của bạn?Kể về một lần chúng ta bảo đảm một tín đồ các bạn.quý khách vẫn rao bán bản thân như thế nào?Bạn vẫn ứng tuyển chọn vào hồ hết công ty như thế nào khác?Mô tả thời gian nhưng mà chúng ta phải giải quyết và xử lý theo hướng hành động phù hợp. Quá trình cân nhắc của bạn là gì khi chúng ta đưa ra ra quyết định này?Làm vắt làm sao nhằm chúng ta cố gắng biến hóa fan xuất sắc độc nhất vô nhị gồm thể?Hãy đề cập cho công ty chúng tôi nghe về khoảng thời hạn bạn dẫn dắt một tổ.Bạn rất có thể mang gì cho Deloitte?Quý Khách giải pháp xử lý căng thẳng mệt mỏi trong các bước như vậy nào?Hãy đề cập đến tôi nghe về khoảng thời gian mình muốn nghi với cùng một hoàn cảnh ko rất gần gũi.Tại sao lỗ chậu lại sở hữu hình tròn?Tôi rất có thể nhằm vừa bao nhiêu dòng bút vào phòng này?Tại sao Deloitte phải chi tiêu vào bạn?Phong biện pháp lãnh đạo của công ty là gì?Lúc Này nhiều người đang phát âm gì?

Câu hỏi chất vấn tại EY

Đáng quá bất ngờ là gồm rất ít review cập nhật về quá trình chất vấn cùng với Ernst và Young. Những gì hiện nay gồm cho biết thêm rằng bao gồm “không ít câu hỏi về hành vi cùng tình huống”, với “các cuộc phỏng vấn siêu nkhô nóng, nhiều thông tin”.

EY đề xuất những người tìm việc sẵn sàng bằng phương pháp xem xét về kinh nghiệm tay nghề thao tác bao gồm tương quan, cùng ý kiến của chúng ta về Xu thế Thị phần hiện thời với sự cải tiến và phát triển của ngành. Trải nghiệm chất vấn hoàn toàn có thể là sự kết hợp thân thẳng, điện thoại và video, cùng công ty cho thấy thêm chúng ta cũng có thể thử dùng những ứng viên đánh giá bởi luận, trực con đường hoặc trên trung trung khu đánh giá, cũng giống như gồm cách tiếp cận tất cả cấu tạo rộng cùng ít đối thoại rộng.

EY ví dụ tin tưởng vào các phân tích nổi bật như một chuyên môn vấn đáp cùng triệu tập vào “tính phương pháp với sự phù hợp cùng với công ty”. Một câu hỏi thường được hỏi, nhịn nhường như là “hãy kể cho tôi nghe về một tình huống nhưng mà bạn đã buộc phải thể hiện khả năng lãnh đạo”.

Các thắc mắc trong quá khđọng bao gồm:

Tại sao bạn muốn thao tác làm việc đến EY?Mô tả khoảng thời gian các bạn đã góp phần đến một đội chuyển động kết quả.Kể mang lại tôi nghe về khoảng tầm thời gian chúng ta không đồng ý với quan điểm của ai kia với biện pháp chúng ta cách xử lý điều đó.Hãy nói mang đến tôi nghe về một tài năng bạn gồm nhưng bạn không kể tới.quý khách hàng giỏi Việc gì?Quý khách hàng phù hợp học gì nhất?Điều gì mang đến cho mình một đụng lực?quý khách là fan đề xướng tốt tín đồ kết thúc?quý khách ưng ý bức tranh phệ giỏi đưa ra tiết?Mô tả một ngày thành công mà lại bạn đã sở hữu cách đây không lâu.Quý Khách đã lúc nào có tác dụng điều nào đấy không giống đi lần sản phẩm hai chưa?Kể mang lại tôi nghe về bằng hữu của người sử dụng.Quý Khách btrần của bạn sẽ sử dụng bố tự làm sao nhằm diễn tả về bạn?Điểm yếu hèn lớn số 1 của công ty là gì?Bạn vẫn khi nào ý muốn xong làm cho điều gì đấy chưa?quý khách hàng bao gồm suy nghĩ mình bắt buộc biến chuyển một chuyên gia để chỉ đạo một nhóm không?quý khách hàng đang nói rằng các bạn là người dân có tổ chức? quý khách hàng btrần đã nói nỗ lực không?

Các thắc mắc chất vấn của KPMG

Quy trình tuyển dụng của KPMG giành cho sinc viên tốt nghiệp là một trong các bước trực tuyến từ nộp đối chọi cho tới đảm bảo được một lời ý kiến đề xuất. Quy trình tư bước ban đầu với cùng 1 mẫu mã solo ĐK trực con đường. Vượt qua quy trình tiến độ đó là loạt thắc mắc trả định kéo dãn dài 90 phút về phong thái biến hóa một doanh nghiệp lớn nhỏ (bạn sẽ cần một thứ tính).

Sau kia, có 60 phút reviews bằng luận với video bao gồm tương quan đến doanh nghiệp ai đang ứng tuyển chọn. Giai đoạn cuối cùng được hotline là bệ pngóng ảo, một bài tập ảo kéo dãn tía tiếng, trong các số ấy các bạn sẽ bài viết liên quan về cửa hàng, chạm mặt gỡ nhân viên cấp dưới cùng tmê say gia vào các vận động review ảo.

Các câu hỏi phỏng vấn bao gồm:

Hãy mang đến tôi biết về chiến thắng trình độ chuyên môn lớn số 1 của bạn?Hãy nói mang đến tôi nghe về một trường hợp stress với biện pháp các bạn xử lý nó?Mục tiêu lâu năm của khách hàng là gì?Quý khách hàng say mê thao tác theo đội tuyệt thao tác làm việc một mình?Tại sao các bạn lựa chọn ngành học / chuyên ngành của bạn?Hãy nói mang đến tôi nghe về lần chúng ta chạm chán một member trong đội thao tác làm việc kém?Hãy nhắc mang lại tôi nghe về một lần chúng ta chạm mặt xích míc vào các bước. quý khách vẫn xử trí nó ra sao và các bạn vẫn học tập được gì?Sự biệt lập giữa kiểm tân oán viên nội bộ với kiểm tân oán viên bên phía ngoài là gì?Nói về khoảng tầm thời gian chúng ta đang quản lý nhiều trọng trách nhằm hoàn thành một dự án đúng thời hạn.Ưu điểm? Nhược điểm của bạn? Bạn bắt buộc học rất nhiều gì?quý khách hàng hoàn toàn có thể giới thiệu một ví dụ về thời khắc mà các bạn yêu cầu truyền đạt một ý tưởng phát minh một cách thuyết phục bởi văn uống bạn dạng không?Quý Khách hoàn toàn có thể mang lại tôi biết điều gì độc đáo nhưng các bạn vẫn hiểu về KPMG vào phiên bản tin không?quý khách hàng hoàn toàn có thể kể mang đến tôi nghe về một đợt mà yếu tố hoàn cảnh đổi khác không? quý khách hàng sẽ say mê nghi như thế nào?Quý Khách có thể nhắc mang lại tôi nghe về một đợt mà bạn sẽ đề nghị vượt qua thua cuộc không? Làm rứa làm sao các bạn thừa qua nó?Lúc Này chúng ta cũng có thể thấy được thời cơ làm sao cho KPMG nhằm trở nên tân tiến chuyển động kinh doanh mới?quý khách nghĩ bản thân vẫn có nhu cầu các kỹ năng làm sao trong phương châm nhưng mà bạn đang ứng tuyển chọn tại KPMG?Quý khách hàng hoàn toàn có thể nói mang đến tôi nghe về một đợt các bạn cảm thấy buồn chán trong công việc không? Quý Khách vẫn có tác dụng thay làm sao để quá trình trsinh sống buộc phải thú vị hơn?Quý Khách rất có thể nhắc cùng với Cửa Hàng chúng tôi biện pháp chúng ta Đánh Giá một trường hợp khó khăn trong vượt khđọng không?Một công ty mong chuyển vị trí ra nước ngoài. Hãy liệt kê hầu như vụ việc nhưng mà nó chạm chán phải?Quý Khách quản lý thời hạn của chính bản thân mình như thế nào?

Câu hỏi chất vấn của PwC

Giống như các đối thủ vào Big 4, PwC sẽ vận dụng cách thức vấn đáp kết hợp, cùng với một vài ra mắt trực con đường với những quá trình sau diễn ra trực tiếp. Giai đoạn trực tuyến bao gồm 1 bài chất vấn tâm lý hơi thịnh hành.

Các cuộc phỏng vấn của PwC bao gồm “rất nhiều câu hỏi dựa trên hành vi”, ví dụ như “đề cập mang đến tôi nghe về một lượt các bạn đảm nhiệm phương châm lãnh đạo” hoặc “hãy nói cho tôi nghe về một đợt chúng ta thất bại”. PwC áp dụng thoáng rộng các nghiên cứu điển hình – cuộc vấn đáp của một ứng cử viên hầu hết được triển khai nhằm vấn đáp “những vụ việc chúng ta thấy vào nghiên cứu và phân tích điển hình này là gì?”.

Các ứng cử viên chuẩn bị giỏi nghiệp rất có thể được hỏi “làm cho vắt làm sao để các bạn update các sự khiếu nại đã diễn ra trong thế giới ngày nay”, trong những lúc những người dân mới tuyển dụng có kinh nghiệm tay nghề rộng đã cảm nhận các thắc mắc dựa vào kinh nghiệm tay nghề nhỏng “chúng ta đã làm việc trong trường phù hợp khó khăn nào?” hoặc “hãy đến tôi biết về một lần nhưng chúng ta ko thao tác làm việc được cùng với khách hàng hàng?”.

PwC cung cấp cho những ứng viên khuyên bảo sau cho các cuộc vấn đáp của họ:

Lắng nghe cảnh giác những gì bạn phỏng vấn vẫn hỏi bạn; tận hưởng nắm rõ nếu như bạn không chắc hẳn rằng.Dành thời hạn để cân nhắc câu vấn đáp của người tiêu dùng giả dụ cần thiết.Thể hiện bạn dạng thân một bí quyết rõ ràng với ngắn gọn.Hãy ví dụ tốt nhất rất có thể.Trả lời thắc mắc đã có được đặt ra cùng cảnh giác để ko đi lạc đề.Hỗ trợ câu vấn đáp của người sử dụng bằng những ví dụ thực tiễn từ tay nghề trước đó.Thể hiện nay hộp động cơ ứng tuyển một phương pháp mạch lạc.Đặt các thắc mắc được xem xét về PwC và/hoặc nghành nghề dịch vụ các bạn sẽ làm việc.

cửa hàng cũng thích phần nhiều câu hỏi về hành vi, với những câu sau đấy là một trong những câu hỏi thông dụng nhất:

Kể mang lại tôi nghe về một đợt chúng ta đề nghị thay thế phạm tội của ai đóQuý khách hàng suy nghĩ vị trí này liên quan tới những bài toán gì?Hãy biểu hiện một đợt cơ mà bạn phải nâng cao một sản phẩm làm sao đó sau hồ hết lời chỉ trích?quý khách đã hiểu gì về PwC vào phiên bản tin?Quý Khách có thể diễn tả một đợt nhưng mà bạn đang làm việc trong một nhóm nhằm hoàn thành một công việc không? – Vai trò của bạn trong đội là gì? Chính xác thì chúng ta vẫn có tác dụng gì?Mô tả một lượt các bạn quản lý thành công xuất sắc một dự án, ví dụ như bài bác tập dự án công trình trong khóa học hoặc tổ chức triển khai một sự khiếu nại. Quý Khách đã thừa qua những thử thách nào? Ai vẫn cung ứng bạn? Kết quả là gì?Bạn hoàn toàn có thể đến tôi biết về một mẩu thông tin tài bao gồm gần đây mà các bạn sẽ hiểu không? Tại sao chúng ta thấy nó thú vị?Đưa ra một ví dụ về một lượt bạn ko dứt được điều gì đấy.Đưa ra ví dụ về một lượt chúng ta xuất bản côn trùng quan lại hệ?Tại sao chúng ta lựa chọn kiểm toán?Hãy chỉ dẫn một ví dụ về một đợt bạn thao tác với cùng 1 người dân có phong thái khác hoàn toàn. Vấn đề này không giống với chúng ta cố nào?Cho một ví dụ về một đợt bạn nói điều gì đó trái đạo đức nghề nghiệp.Đưa ra một ví dụ về một lượt mà chúng ta không được lý giải không thiếu.Tại sao bạn lựa chọn PwC?Cho một ví dụ về một lần bạn thừa qua xung đột.quý khách biết được những điều gì về các kỳ thi ACA?Cho một ví dụ về một lượt khi chúng ta thao tác làm việc với những người dân bên phía ngoài mạng lưới thường thì của người tiêu dùng.Điều khó khăn nhất khi thao tác cùng với bạn là gì?Đưa ra một ví dụ về một lần chúng ta giải quyết một sự việc phức tạp.Hãy chỉ dẫn một ví dụ về một đợt nhưng các bạn đề nghị hoàn thành các dự án khác nhau vào 1 thời hạn ngắn.Bạn sẽ làm gì nếu khách hàng nghe thấy một trong số những người cùng cơ quan của bạn tiết lộ biết tin kín đáo của khách hàng?Hãy nhắc cho tôi nghe về một lần khi bạn được chỉ dẫn mơ hồ nước cho một trách nhiệm và buộc phải tìm thấy hồ hết bài toán phải làm.Cho một ví dụ về lần bạn xử trí một member vào nhóm ko nỗ lực.

Xem thêm: Cách Làm Dưa Cải Muối Chua Miền Nam, Miền Bắc Ngon Giòn Tại Nhà

Bài viết bên trên đấy là tổng thể hồ hết share hữu ích giúp cho bạn kết thúc xuất sắc các vòng thi tuyển chọn dụng Big4 sau đây của mình. Chúc các bạn may mắn cùng thành công xuất sắc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

  • Các chất tham gia phản ứng tráng bạc

  • Cách viết gạch ngang trên đầu chữ

  • Truyện tranh đam mỹ có thịt có màu

  • Xem phim nhất bạn bị cấm chiếu

  • x

    Welcome Back!

    Login to your account below

    Retrieve your password

    Please enter your username or email address to reset your password.